Arbeidsvoorwaarden

Je salaris is afhankelijk van de schaal die hoort bij jouw functie. Jouw werkervaring of specifieke kennis bepalen de hoogte van het salaris binnen de voor jou geldende schaal. Zolang je het maximum van je schaal nog niet hebt bereikt ontvang je jaarlijks per 1 januari een salarisverhoging van 3%. Het minimum-maximum bedrag per schaal wordt vastgesteld in de CAO van de provinciesVerwijst naar een andere website.

Naast je salaris beschik je ook over een Individueel Keuzebudget (IKB). Het geld in het budget komt uit het vakantiegeld, de eindejaars­uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Het percentage IKB bedraagt per maand 22,37% tot en met schaal 13 en 21,82% vanaf schaal 14.

Of je nu kiest voor sparen van het budget of liever extra vakantie-uren wil kopen, jij kiest zelf  binnen de kaders van de cao- waaraan je jouw IKB besteedt. Een combinatie van doelen behoort ook tot de mogelijkheden. Zo kun je actief keuzes maken die passen bij je persoonlijke omstandigheden, de levensfase en individuele behoeften en op deze wijze het maandelijkse inkomen beïnvloeden.

Voor het ontwikkelen en up-to-date houden van je kennis en vaardigheden kun je gebruik maken van het opleidingsaanbod van onze eigen Overijssel Academie. Ook kun je kiezen voor een vakstudie, seminar, coaching of andere ontwikkelactiviteit. Als je in dienst bent van de provincie krijg je de beschikking over €5.000,- Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB) gedurende een periode van 5 jaar. Met dit POB kun je investeren in je scholing en ontwikkeling voor zowel je huidige als eventuele toekomstige baan.

Met de Werkkostenregeling Overijssel (WRO) beschik je over nog meer mogelijkheden om een fiscaal voordeel te verkrijgen voor door jou gemaakte werk gerelateerde kosten, bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, kinderopvang, vitaliteit/fitness of ICT-middelen ter ondersteuning van de functie-uitoefening.

Door COVID-19 heeft het hybride werken een enorme vlucht genomen. Niet langer is het provinciehuis dé werkplek. Thuiswerken is gewoon geworden. Om ook voldoende verbinding met elkaar te houden streven we ernaar om twee dagen per week op kantoor te werken. Provincie Overijssel vindt het belangrijk dat de thuiswerkplek van medewerkers gezond en veilig is en voldoet aan de Arbo-eisen. Daarom kennen we de regeling voor thuiswerkmiddelen, waarbij je een bureau, bureaustoel, bureaulamp en/of beeldscherm kunt aanschaffen. Na drie jaar gaat het eigendom van de thuiswerkmiddelen naar jou over. Ook kun je gebruik maken van een arboscan om te kijken of je thuiswerkplek goed is ingericht.

Wij vinden duurzaamheid erg belangrijk en daarmee ook duurzaam reizen. Dit willen we actief stimuleren. Voor diegenen die hun dagelijkse reis tussen woning en werk afleggen met het openbaar vervoer, vergoedt de provincie 100% van de gemaakte OV- kosten (belastingvrij, op basis van ticketprijs 2e klas reizen).

Verder kun je je IKB budget aanwenden voor het jaarlijks fiscaliseren van je met eigen vervoer gemaakte kosten woon- werkverkeer.

Woon je bij ons provinciehuis om de hoek en kom je op de fiets of te voet, dan ontvang je hiervoor €0,21 (belastingvrij) per werkelijk afgelegde kilometer.

En werk je vanuit huis? Dan komen we je in de kosten tegemoet door een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag.

Wil je meer weten over de regeling voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding? Bekijk dan onze infographic.

Als medewerker van provincie Overijssel kun je gebruik maken van (collectiviteits)korting voor een aantal verzekeringen, dan wel onder gunstige voorwaarden deelnemen. Het gaat hierbij om een arbeidsongeschiktheidsverzekering, ziektekostenverzekering en nabestaandenwet (ANW) hiaatverzekering.

Daarnaast kent provincie Overijssel nog meer mooie secundaire arbeidsvoorwaarden als:

• aanvulling tot 100% loondoorbetaling tijdens opname van de 9 weken wettelijk betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van je kind en aanvulling tot 75% loondoorbetaling tijdens opname van de aansluitende 4 weken (week 10 t/m 13);
• mogelijkheid voor twee lief- en leeddagen in te zetten. (vorm van bijzonder verlof waarbij de familieband niet uitsluitend leidend is);
• voor 2023 een pilot diversiteitsverlof waardoor jij je (deels) eigen feestdagen kunt kiezen.