Arbeidsvoorwaarden

Werken bij provincie Overijssel betekent uitdagend werk doen waarmee je ook een maatschappelijke bijdrage levert aan je directe leefomgeving.

Niet alleen onze functies zijn interessant, ook onze arbeidsvoorwaarden. Van hybride werken tot het Individueel Keuzebudget, en van een Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid tot aan ouderschaps- en diversiteitsverlof. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hieronder vertellen we je er graag meer over. Bovendien hebben wij een  uitgebreid welkomstprogramma voor jou, waardoor jij een vliegende start kan maken bij provincie Overijssel.

Over onze arbeidsvoorwaarden

Jouw functie valt in een bepaalde schaal. Het minimum-maximum bedrag per schaal wordt vastgesteld in de cao van de provinciesVerwijst naar een andere website. Jouw werkervaring of specifieke kennis bepalen de hoogte van het salaris binnen de voor jou geldende schaal. En zolang je het maximum van je schaal nog niet hebt bereikt ontvang je jaarlijks per 1 januari een salarisverhoging van 3%.

Naast je salaris ontvang je ook een Individueel Keuzebudget (IKB). Het bedrag in het budget bestaat uit vakantiegeld, de eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Het percentage IKB bedraagt per maand 22,37% tot en met schaal 13 en 21,82% vanaf schaal 14.

Of je nu kiest voor sparen of liever extra vakantie-uren wil kopen, jij kiest zelf binnen de kaders van de cao waaraan je jouw IKB besteedt. Een combinatie van doelen behoort ook tot de mogelijkheden. Zo kun je actief keuzes maken die passen bij je persoonlijke omstandigheden, de levensfase en individuele behoeften en op deze wijze het maandelijkse inkomen beïnvloeden.

Ook kunnen medewerkers met het IKB per jaar tot €1.250 gebruiken om hun studieschuld bij DUO af te lossen. Dit mag maximaal 6 jaar, met een totaal van €7.500.

Voor het ontwikkelen en up-to-date houden van je kennis en vaardigheden kun je gebruik maken van het opleidingsaanbod op onze eigen Overijssel Academie. Ook kun je kiezen voor een vakstudie, seminar, coaching of andere ontwikkelactiviteit daarbuiten. Als je in dienst bent van provincie Overijssel krijg je de beschikking over €6.000,- Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) gedurende een periode van 5 jaar. Met dit PBDI kun je investeren in scholing en ontwikkeling voor zowel je huidige, als eventuele toekomstige baan.

Met de Werkkostenregeling Overijssel (WRO) beschik je over nog meer mogelijkheden om een fiscaal voordeel te verkrijgen voor door jou gemaakte werk gerelateerde kosten. Dit kun je bijvoorbeeld besteden voor de aanschaf van een fiets, kinderopvang, vitaliteit/fitness of ict-middelen ter ondersteuning van de functie-uitoefening.

Wij vinden het belangrijk dat de thuiswerkplek van onze medewerkers gezond en veilig is en (dus) voldoet aan de arbo-eisen. Daarom kennen we de regeling voor thuiswerkmiddelen, waarbij je een bureau, bureaustoel, bureaulamp en/of beeldscherm kunt aanschaffen. Na drie jaar gaat het eigendom van de thuiswerkmiddelen naar jou over. Ook kun je gebruik maken van een arboscan om te kijken of je thuiswerkplek goed is ingericht.

Wij vinden duurzaamheid erg belangrijk en daarmee ook duurzaam reizen. Dit willen we actief stimuleren. Voor diegenen die hun dagelijkse reis tussen woning en werk afleggen met het openbaar vervoer, vergoedt de provincie 100% van de gemaakte OV- kosten (belastingvrij, op basis van ticketprijs 2e klas reizen).

Verder kun je jouw IKB aanwenden voor het jaarlijks fiscaliseren van de kosten woon- werkverkeer die je met eigen vervoer hebt gemaakt.

Woon je bij ons provinciehuis om de hoek en kom je op de fiets of te voet, dan ontvang je hiervoor €0,21 (belastingvrij) per werkelijk afgelegde kilometer.

En werk je vanuit huis? Dan komen we je in de kosten tegemoet door een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag.

Meer weten over de regeling voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding?

Daarnaast kent provincie Overijssel nog meer mooie secundaire arbeidsvoorwaarden als:

aanvulling tot 100% loondoorbetaling van de 9 weken wettelijk betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van je kind en aanvulling tot 75% loondoorbetaling tijdens opname van de aansluitende 4 weken (week 10 t/m 13);
mogelijkheid voor twee lief- en leeddagen in te zetten. (vorm van bijzonder verlof waarbij de familieband niet uitsluitend leidend is);
diversiteitsverlof, waardoor jij (deels) je eigen feestdagen kunt kiezen.