Nieuwe energie, nieuw talent: Hoe trainees de energietransitie versnellen
Nieuwe Energie Overijssel (NEO) is een programma van provincie Overijssel. Zij werken samen met gemeenten, bedrijven en maatschappelijke organisaties aan de overgang naar nieuwe energie: een betrouwbare energievoorziening waarbij nauwelijks nog CO2 vrijkomt.
Trainees Mirthe en Lidewij zijn vanuit het traineeship van Talentenregio sinds oktober 2024 werkzaam bij provincie Overijssel, team NEO, en worden gedetacheerd bij verschillende gemeenten in Overijssel om te werken in de energietransitie. Naast Lidewij en Mirthe zijn er nog zeven andere trainees bij NEO aan de slag en zijn verspreid over acht gemeenten en zitten hier voor negen maanden. Daarna wisselen ze door naar een andere gemeente voor een andere opdracht binnen NEO.
In dit verhaal vertellen Mirthe en Lidewij over het traineeship en hoe hun werk als trainee binnen de energietransitie eruitziet.
Verschillende achtergronden
Mirthe: “Na mijn studie ‘Global project and change management’ met een focus op duurzaamheid, bij Hogeschool Windesheim in Zwolle, had ik gesolliciteerd bij provincie Overijssel. Er waren echter mensen met meer ervaring, dus die rol was het voor mij niet geworden. Ze hebben mij toen uitgenodigd om het NEO-traineeship via Talentenregio te volgen. Hier kon ik dan aan de slag binnen de energietransitie en werkervaring opdoen, maar ook mij persoonlijk en professioneel ontwikkelen. Deze kans heb ik meteen aangegrepen!”
Lidewij is met een hele andere achtergrond begonnen aan het traineeship. “In Wageningen heb ik ‘Dierwetenschappen’ gestudeerd en daarna een master ‘Aquaculture Marine Resource Management’ en ben afgestudeerd op duurzame visvoeding. Daarna heb ik een paar jaar gewerkt in de handel van plantaardige ingrediënten voor visvoeding en huisdiervoeding. Dit paste toch niet helemaal bij mij en ben via een oud-studiegenoot gewezen op het NEO-traineeship. Ik was opzoek naar een maatschappelijke functie, een plek waar ik kan bijdragen en dat heb ik gevonden bij dit traineeship.”
Werken aan de energietransitie
Lidewij is begonnen in Steenwijkerland, bij team Duurzaam. “Ik werk binnen het samenwerkingsprogramma ‘geWOOn besparen’, dit is bedoeld om mensen te helpen besparen op hun energierekening. Ik ben verantwoordelijk voor het Fixteam (een energieklussendienst) en zorg ervoor dat alle bewoners van deze gratis service afweten, zodat mensen al de eerste energiebesparingen in huis geïnstalleerd krijgen! Daarnaast ben ik bezig om een pilot te evalueren waar een aantal woningtypes in kaart zijn gebracht. We willen een stappenplan voor de bewoners maken, zodat zij weten wat ze nog kunnen doen om van het aardgas af te gaan. Doordat we na negen maanden wisselen van plek en opdracht, krijg je een goed kijkje in de keuken van verschillende organisaties. Ik kom van een hele andere opleiding en heb nu niks aan deze inhoudelijke kennis, maar door het werk, de trainingen en masterclasses heb ik niet het gevoel dat ik veel kennis mis! Na mijn huidige opdracht zou ik graag in een stedelijke omgeving willen werken en qua inhoud eerder in de richting van energie opwek of netcongestie.”
Laat dat nou het onderwerp zijn waar Mirthe mee aan de slag is bij de gemeente Hellendoorn, netcongestie. “Nu ben ik een projectopdracht aan het schrijven, hoe kunnen we met de netbeheerders de energietransitie regelen en wat voor instrumenten moeten we daarvoor inzetten. Daarnaast focus ik me ook op natuur inclusief bouwen. Hoe zorgen we ervoor dat klimaatadaptatie en biodiversiteit worden meegenomen tijdens het bouwen van woningen. Als laatste gaat het centrum van Nijverdal op de schop en bij het nieuwe centrumplan ben ik aangesloten voor klimaatadaptatie.”
“De gemeente Hellendoorn voelt als een warm bad", gaat Mirthe verder. “Aan het begin van mijn traineeship wist ik nog niet hoe alle processen werken binnen de gemeente, maar door de training projectmanagement die vanuit de provincie georganiseerd werd, kreeg ik steeds meer duidelijkheid en zelfvertrouwen! Ook de ruimte die je vanuit het traineeship krijgt om verschillende ervaringen op te doen, wil ik heel graag benutten, op die manier kom je er steeds meer achter wat bij je past en wat niet.”
Persoonlijke en professionele trainingen
De trainees krijgen trainingen voor hun persoonlijke ontwikkeling via Talentenregio en volgen daarnaast ook professionele trainingen, zoals adviesschrijven, projectmanagement en jezelf presenteren. Lidewij: “Echt trainingen die bedoeld zijn voor starter in het werkveld.” “Daarnaast organiseert team NEO twee keer per maand een werkplaats voor gemeenten om met elkaar te werken aan de energietransitie, dan worden er werksessies georganiseerd en kan je masterclasses volgen voor starters in de energietransitie,” vult Mirthe aan.
“Met de negen trainees zijn wij erg hecht, we spreken elkaar wekelijks en kunnen sparren over situaties die we tegenkomen in het werk want iedereen zit in hetzelfde schuitje!”
Veelbelovende start
Mirthe: “Ik ben heel dankbaar voor de kans vanuit de provincie dat starters op de arbeidsmarkt op deze manier kennis kunnen maken met de overheid en werken in de energietransitie.” Lidewij is het hier volledig mee eens: “Niet alleen inhoudelijk op het energie thema, maar ook in het kader van persoonlijk leiderschap en kennis over de overheidswereld, raad ik het traineeship zeker aan!”
