Van werk naar werkgeluk

Bij de vraag wat werkgeluk voor haar betekent, denkt ze even na. “Dat vind ik een lastige vraag. Ik denk dat het verder gaat dan alleen inhoudelijk leuk werk hebben. Het gaat er ook om dat je energie krijgt van wat je doet, dat je het gevoel hebt dat je iets bijdraagt, dat je fijn kunt samenwerken met collega’s en dat je de ruimte krijgt om te groeien.”

Binnen de provincie draait werkgeluk voor Maaike niet alleen om de inhoud van het werk, maar juist ook om de samenwerking. “Ik krijg veel energie van samenwerken met collega’s, vooral wanneer je merkt dat je samen echt stappen zet. Een mix van plezier in je eigen werk én samen iets bereiken vind ik heel waardevol.” Die samenwerking gaat niet alleen over vergaderingen of projecten, maar ook over de sfeer op de werkvloer. “Het is belangrijk dat je lol kunt hebben met elkaar, maar ook serieus kunt werken. Juist die balans maakt dat ik blij word van mijn werk", geeft Maaike aan.

Vrijheid om te groeien is voor Maaike een belangrijk onderdeel van haar werkgeluk. Binnen de provincie krijgt ze de ruimte om eigen interesses te volgen en haar expertise verder te ontwikkelen. Dat zorgt niet alleen voor energie, maar ook voor zichtbare resultaten.

Een goed voorbeeld is de samenwerking het project rondom duurzaam reisgedrag bij onderwijsinstellingen in Overijssel. Samen met elf de grote onderwijsinstellingen binnen de Onderwijsaanpak werkt Maaike aan het spreiden van reisbewegingen om de drukte in de spits te verminderen. Maaike: “Het heeft ontzettend veel tijd en moeite gekost om dit op te bouwen, maar nu zie je echt dat het zijn vruchten afwerpt. We hebben een tool ontwikkeld die reisgedrag in kaart brengt, en op basis daarvan kunnen we heel gericht maatregelen nemen. Dan merk je: dit maakt verschil. Dat geeft enorm veel voldoening.”

“Het heeft veel tijd en moeite gekost om ze allemaal aan te laten haken, maar nu zie je dat het zijn vruchten afwerpt. Door onderwijsinstellingen te betrekken bij het programma, ontdek je waar hun behoeften en onze doelstellingen elkaar kunnen vinden. Dat geeft nieuwe inzichten en nieuwe onderwerpen waar je je in kunt verdiepen. Dat zorgt uiteindelijk ook voor meer betrokkenheid en een breder gedragen programma. Dat geeft veel voldoening," aldus Maaike.

Naast inhoud en ontwikkeling speelt cultuur een grote rol. Maaike: “In ons team voel je je echt welkom. Er is een open cultuur, er is ruimte voor dialoog en iedereen wordt als volwaardig teamlid gezien, of je nu junior bent of hier al vijftien jaar werkt. Dat maakt het werken hier erg prettig.” Ook de balans tussen werk en privé draagt bij aan het werkgeluk. “Je hebt hier veel vrijheid, bijvoorbeeld de keuze om (deels) thuis of onderweg in de trein te werken als dat beter uitkomt. Ik neem mijn werk niet als last mee naar huis. Soms popt er in mijn vrije tijd iets op waarvan ik denk: dat kan ik gebruiken! Dat voelt meer als enthousiasme dan als last.”

Wat maakt werken bij de provincie nu echt de moeite waard? Voor Maaike is dat de maatschappelijke betekenis. “Je werkt altijd aan iets wat impact heeft. Dat vind ik misschien wel het mooiste aan dit werk.”